Планово-экономический отдел

       Сдельная оплата труда для производственных рабочих является достаточно сильным стимулом. Практика показывает, что переход от повременной оплате труда к сдельной приводит к резкому повышению производительности труда.

       Например, на предприятии были проблемы с Читать полностью ‘Повышение производительности труда. Переход на сдельную оплату.’ »

       Несмотря на то, что сдельная оплата труда, сама является хорошим стимулом, иногда необходимо дополнительно мотивировать работников. Для повышения производительности труда при сдельной оплате можно применить следующие методы:

1. Анализируется выпуск продукции по работникам, выбирается 3-5 наилучших результата, и объявляется, что в следующем месяце, те, кто превысит этот результат получит фиксированную единоразовую премию, а 5 лучшим работникам премия будет выплачена в двойном размере. По опыту можно сказать, что премия в размере Читать полностью ‘Повышение производительности труда при сдельной оплате труда.’ »

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на:

• сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы);
• повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени);
• аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).

Читать полностью ‘Классификация систем оплаты труда’ »

       В настоящее время принято выделять несколько категорий персонала : рабочие, служащие, специалисты и руководители. И для каждой категории персонала устанавливаются определенные условия оплаты труда, т.е. существуют различные принципы организации оплаты труда для этих групп персонала .

       С такой категорией работников как руководители, как правило, заключают индивидуальный трудовой контракт в котором и оговариваются условия работы и оплаты труда. Для специалистов и служащих уровень оплаты труда определяется их квалификацией, которая в свою очередь определяется исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем и среднем специальном образовании), а затем корректируется в процессе трудовой деятельности по итогам периодически проводимых аттестаций. Исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций , труд которых оплачивается в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС), то есть их труд оплачивается исходя из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или Читать полностью ‘Оплата труда различным категориям работников.’ »

       Условия оплаты труда на предприятии предусматривают прежде всего оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, т.е. оплату за норму труда. В число этих условий оплаты труда входят минимальная тарифная ставка (часовая, дневная, месячная), дифференциация ставок (окладов) по сложности труда (квалификации работников), дифференциация ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциация оплаты по тяжести и интенсивности труда.

       На большинстве Читать полностью ‘Условия оплаты труда.’ »

       Заработная плата является сложным и важным экономическим явлением и ни общество в целом, ни предприятие не смогут нормально работать, если не организуют определенным образом оплату труда работников. Организовать оплату труда работников - это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы. Начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.

       Организация оплаты труда на предприятии включает в Читать полностью ‘Организации оплаты труда.’ »

Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Читать полностью ‘Заработная плата как экономическое явление’ »