Экономия (перерасход) фонда заработной платы
 |
Экономия (перерасход) фонда заработной платы. При анализе фонда заработной платы на промышленном предприятии применяют два показателя, отражающие экономию (перерасход) фонда заработной платы — относительная и абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы. |
Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы Эз рассчитывается как разность между фондом заработной платы по плану Зп и фактически начисленным Зф:
Эз=Зп—Зф
Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы Эdз определяется разностью между скорректированным фондом заработной платы предприятия (объединения) с учетом выполнения плана по объему (валовой, товарной, реализованной, чистой) продукции Зфк и фактически начисленным фондом заработной платы предприятия за данный период Зфф:
Эdз=Зфк—Зфф
или в процентах
Эdз%=(Зфк—Зфф)*100/Зфк
Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы рабочих Эdр определяется разностью между плановым фондом их заработной платы Зпр скорректированный на индекс выполнения плана по объему валовой (товарной, чистой) продукции Jв, и фактически начисленным фондом заработной платы за данный период Зфр:
Эdр=ЗпрJв—Зфр
Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы рабочих за счет относительного недостатка (излишка) численности рабочих Эdрч рассчитывается по формуле:
Эdрч=Зпрср(РпрJв—Рфр)
где Зпрср — средняя плановая заработная плата одного рабочего, руб.;
Рпр и Рфр — плановая и фактическая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.
Оставить комментарий