Планово-экономический отдел

Фонд рабочего времени. Расчет потерь предприятия. В статье рассмотрены формулы расчета потерь предприятия через показатель «фонд рабочего времени»: количество не сделанной продукции и количество неработавших рабочих.

На промышленных предприятиях периодически возникают ситуации, когда происходит неполная загрузка или даже остановка производства. Одна из задач экономистов ПЭО, в данной ситуации, оценить потери, которое понесло предприятия в результате наступивших событий. Один из способов такой оценки — оценка через использование такого показателя как фонд рабочего времени. Рассмотрим расчет потерь предприятия через показатель «фонд рабочего времени».

Количество не сделанной продукции в связи с неполным использованием плановой продолжительности рабочего периода (месяца, года) В_н рассчитывается на основе данных о потерях рабочего времени (в чел.-днях) и о средней выработке за один человеко-день:

В_н=(ПРП_п — ПРП_ф)*Р*В_д,

где ПРП_п — плановая продолжительность рабочего периода для одного рабочего, дней (в месяц, квартал, год);

ПРП_ф — средняя фактическая продолжительность этого же рабочего периода для одного рабочего, дней;

Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде;

В_д — среднедневная выработка на одного рабочего в сопоставимых ценах в данном периоде, руб./чел.

Количество не сделанной продукции вследствие неполного использования установленной продолжительности рабочего дня В_нд:

В_нд=(ПРД_п — ПРД_ф)*Ф_фд*В_ч

где В_ч — среднесписочная выработка продукции в сопоставимых ценах на один отработанный человеко-час в данном периоде, руб.;

ПРД_п и ПРД_ф — средняя установленная плановая и фактическая продолжительность рабочего дня, ч;

Ф_фд — фактически отработанное количество человеко-дней на предприятии в данном периоде.

Количество неработавших рабочих вследствие неполного использования плановой продолжительности рабочего периода Р_п. Резервы недоиспользованной рабочей силы (число работников. которые могли быть высвобождены при недопущении фактических потерь рабочего времени) могут быть определены следующим расчетом:

Р_п=(ПРП_п—ПРП_ф)*Р/ПРП_п

где ПРП_п и ПРП_ф — соответственно плановая и фактическая продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года), дней;

Р — среднесписочная численность рабочих на предприятии в данном периоде, чел.

Количество неработавших рабочих в связи с неполным использованием установленной продолжительности рабочего дня Р_д. Резервы недоиспользованной рабочей силы по указанной причине могут быть определены по формуле:

Р_д=(ПРД_п — ПРД_ф)*Ф_ф/ПРП_п

где ПРД_п и ПРД_ф — средняя установленная (урочная) плановая и фактическая продолжительность рабочего дня, ч;

Ф_ф — фактически отработанное на предприятии количество человеко-дней в данном периоде (за месяц, год);

ПРП_п — установленная (плановая) продолжительность данного рабочего периода (месяца, года) на одного рабочего, ч.