Организации оплаты труда.
Заработная плата является сложным и важным экономическим явлением и ни общество в целом, ни предприятие не смогут нормально работать, если не организуют определенным образом оплату труда работников. Организовать оплату труда работников - это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы. Начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.
Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:
- установление условий (норм) оплаты труда;
- установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника);
- определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;
- порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.
Организация оплаты труда на предприятии регулируется общероссийским трудовым законодательством (на уровне минимальных гарантий, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму), осуществляется тарифными соглашениями профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников с союзами работодателей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы работников и работодателей в регулируемой ими сфере деятельности, но не ниже требуемых государством), коллективными договорами работодателя и профсоюза (или другой организации трудящийся), т.е. коллективными договорами предприятий (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель, но не ниже гарантий союза работодателей, в который входит конкретное предприятие) и налоговым законодательством.
Оставить комментарий